想要面試漲薪，你需要做這些動作！
跳槽作為快速漲薪的主要手段是大多數職場人的共識。至于漲薪多少，其實沒有一個統一的公式可以普適于所有人。不同的行業、個人能力的差異、跳槽時機的選擇、面試談薪時的表現等等都會決定你能否在跳槽過程中實現薪資的逆襲。
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司
2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧
當然比起這些，更為重要的是能力的儲備。你有多少含金量，一定程度上決定了跳槽是你能漲多少“金”。你的技能級別只是初級，卻非要做出難度系數9.0的動作，在殘酷的職場上，心比天高只會大概率導致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于能力高的人，因為原有的薪資與他的能力已經不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司
2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧
當然比起這些，更為重要的是能力的儲備。你有多少含金量，一定程度上決定了跳槽是你能漲多少“金”。你的技能級別只是初級，卻非要做出難度系數9.0的動作，在殘酷的職場上，心比天高只會大概率導致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于能力高的人，因為原有的薪資與他的能力已經不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。
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碰到這樣的HR，面試失敗率太高！
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面試的時候怎么應對那些答不上來的問題呢？
